Een risicoanalyse maken. Of liever: 3 wettelijk verplichte risicoanalyses (organisatie, werkpost/functie en individu) en wellicht nog een aantal extra rond specifieke thema’s. Alle ogen zijn op jou, de preventieadviseur, gericht: jij weet wat er moet gebeuren, toch?
Hoe begin je hier aan? En als je al begonnen was: ben je wel goed bezig? Welke onderdelen moeten in zo’n risicoanalyse zitten, en welke zijn handig om te voorzien? Kom je er met 1 sjabloon, of stel je er beter meerdere op? Wat met de beruchte 40 specifieke thema’s: maak je hiervoor aparte risicoanalyses, of verwerk je ze in de risicoanalyse van de organisatie? Of de werkposten? Wie betrek je bij het opstellen van een risicoanalyse? En wanneer? Hoe wek je de interesse van de HL van je organisatie voor het risicodossier? Hoe zorg je voor een dynamisch risicobeheer? We zetten je met deze opleiding graag op het juiste spoor.
Deze opleiding is er voor elke preventieadviseur die aan de slag wil gaan rond risicoanalyse, of zijn bestaande risicoanalyses wil aftoetsen bij een ervaringsdeskundige. De opleiding wordt aangeboden als een 4-daags totaalpakket, maar je kan ook inschrijven voor 1 van de 3 risicoanalyses. Het inleidende digitale moment en de terugkomdag zijn steeds inbegrepen.
Iedere opleidingsdag start met het kaderen van de risicoanalyse, haar belang en plaats in het geheel. Daarna bespreken we het stroomschema van elke risicoanalyse, met aandacht voor de verschillende stappen in het proces. Verschillende methodes komen aan bod om elke risicoanalyse op te maken, we voorzien hierbij voorbeelden. In de namiddag stellen we een sjabloon op, onder begeleiding van de docent maak je zo een sjabloon voor je eigen organisatie.
Voorafgaand digitaal moment: Inleiding en wetgevend kader. We vergelijken de verwachtingen van de deelnemers met het doel van de opleiding.
Na deze opleiding weet je:
Deze opleiding is voor de afgestudeerden deelnemers van de opleidingen 'Manager Psychosociale risico's, méér dan een vertrouwenspersoon' (initiële naam) en 'Psychosociale risico's duurzaam aanpakken' (benaming sinds 2023).
Volgde jij sinds 2021 deze opleiding? Dan nodigen we je graag uit voor deze masterclass.
De ideale gelegenheid om je mede-cursisten en docenten terug te zien, maar ook je (kennis)netwerk uit te breiden.
Graag checken we nog een keer bij jou naar de impact van deze opleiding binnen jouw organisatie. Welke stappen zijn er ondertussen (nog) gezet? En hoe verliepen die? Wat brengt de toekomst?
We werpen een blik op de meest recente (wets)wijzigingen en bekijken samen met jou hoe je deze kan incorporeren in je duurzame welzijnsbeleid. Aan de hand van super- en intervisie leren we bovendien van elkaars successen en struikelstenen.
Daarnaast bekijken we ook graag met jou hoe het nu met jou gaat. Welke impact had de opleiding op jou als persoon in jouw functie, als mens, als collega?
We gaan aan de slag met uitgebreide technieken voor zelfzorg, die je in eerste instantie uiteraard op jezelf, maar ook op alle anderen in jouw omgeving kunt toepassen.
“Zeer leerrijke basisopleiding, allesomvattend en overzichtelijk, goed gebracht door de lesgever” – Perle De Roover, Deskundige personeelszaken, lokaal bestuur Merksplas
Wil jij snel, correct en zelfverzekerd kunnen antwoorden op personeelsvragen van collega’s? Dan is deze basisopleiding sociale wetgeving echt iets voor jou.
Op twee opleidingsdagen leer je de basis sociaal-juridische reglementering van de belangrijkste stappen in de employee journey: van aanwerving tot ontslag.
We plaatsen de specifieke regeling van statutairen en contractuele tegenover elkaar. Zo krijg je de materie volledig onder de knie.
Dag 1:
Dag 2:
medewerkers van de personeelsdienst
Na deze opleiding ken je:
Na deze opleiding kun je: