Taakomschrijving
AP Hogeschool Antwerpen kent een stevige groei. Om deze groei op IT-vlak te kunnen ondersteunen zoekt AP een diensthoofd voor het infrastructuur- en technologieteam.
Jij begeleidt en coördineert een sterk team in de implementatie van infrastructuurcomponenten voor onze digitaliseringsstrategie. Hiervoor werk je samen als één team met de andere IT-diensthoofden en de directeur.
Samen met ICT-collega’s en externe partners ontwerp en implementeer je performante technische oplossingen.
Als diensthoofd technologie (IT-infrastructuur) volg jij de ontwikkeling van nieuwe technologische oplossingen op de markt op de voet. Je bent de trekker op het vlak van ‘infrastructuur’ en ‘security by design’ voor deze technische oplossingen en onderneemt actie wanneer die niet gehaald worden.
Naast je technische en coördinerende vaardigheden ben je in de eerste plaats een people manager voor het team van 8 mensen. Je houdt overzicht over de lopende projecten, staat hen bij met raad en daad, deelt je expertise, organiseert regelmatig overleg en adviseert de directeur IT bij functioneringsgesprekken.
Profiel
- Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring).
- Je hebt bij voorkeur 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
- Je hebt ervaring met projectmanagement in een infrastructuuromgeving. Het zit in je vingers om duidelijke, outcome-gebaseerde objectieven op te stellen en te werken binnen een budget met vastgelegde deadlines.
- Je begeleidde al eerder de technische onderbouw van een digitaal transformatieproces binnen een organisatie.
- Je bent vertrouwd met technische componenten of alternatieven zoals VDI’s, Storage, Firewalls, Endpoints, OS-en (Windows en Linux), AD.
- Je hebt ervaring met platformen als Office365 en Azure.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met (Agile) projectmanagement en change management.
- Je hebt een goede kennis van Nederlands en Engels en bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je hebt een sterk analyserend en synthetiserend vermogen.
- Je hebt ervaring met het aansturen van een team (5 tot 10 personen).
- Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.
Aanbod
Onze troeven
- een statutaire aanstelling voor onbepaalde duur met mogelijkheid tot vaste benoeming
- een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema A22 tot A33
- 45 vakantiedagen
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
- gratis hospitalisatieverzekering
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop en een internetvergoeding vanaf 20 euro per maand
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een gsm met abonnement
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen
Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 7.1 (barema 588 - A22), salarisschaal 7.2 (barema 589 - A31) en salarisschaal 7.3 (barema 590 - A32) van de AP Hogeschool. Je kan tot 15 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.
Je krijgt een aanstelling in een statutair ambt voor 100% ten vroegste vanaf 12-08-2024 en voor onbepaalde tijd.
Plaats van tewerkstelling
campus Spoor Noord - Noorderplaats 2, 2000 Antwerpen
Toelatingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring).
Solliciteer
Wijze van solliciteren
Je kan uitsluitend via
http://vacatures.ap.be/ kandideren. Deze vacature blijft openstaan tot een geschikte kandidaat werd gevonden. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.
Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een bachelor of graduaat en minstens 7 jaar relevante ervaring? Dan dien je te slagen voor een assessment.
Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.
