Taakomschrijving
Als projectleider fietslease ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een fietsleasebeleid binnen onze hogeschool. De Vlaamse Overheid heeft recent beslist dat onderwijsinstellingen de mogelijkheid krijgen om fietslease aan te bieden aan hun personeel, wat een belangrijke stap betekent in het stimuleren van duurzame mobiliteit binnen het onderwijs. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, de samenwerking met interne en externe stakeholders en de effectieve uitvoering van dit project. Je draagt bij aan een duurzamer mobiliteitsbeleid en zorgt ervoor dat ons personeel op een toegankelijke manier kan genieten van de voordelen van fietsleasing.
Je staat onder andere in voor:
• Het opstellen en uitwerken van een strategisch beleid rond fietslease binnen de hogeschool, in nauwe samenwerking met andere belanghebbenden binnen de hogeschool en in nauw overleg met de directie.
• Het opzetten van de samenwerking met de externe partner voor fietslease.
• Het coördineren en begeleiden van de praktische implementatie van het beleid, in nauwe samenwerking met verschillende interne diensten, zoals HR, Financiën, Interne communicatie,… en externe partijen zoals departement onderwijs en het sociaal secretariaat Acerta.
• Het opzetten van een transparant en efficiënt administratie- en opvolgingsproces.
• Het onderzoeken van wettelijke en fiscale aspecten en afstemmen met betrokken diensten.
• Het informeren en sensibiliseren van het personeel over de mogelijkheden en voordelen van fietsleasing.
• Het monitoren en evalueren van de voortgang van het project en bijsturen waar nodig.
Profiel
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.
• Je hebt sterke communicatievaardigheden en bent in staat om verschillende belanghebbenden te enthousiasmeren en samen te brengen.
• Je staat open voor vernieuwing en weet daar draagvlak voor te creëren.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en kan goed omgaan met verandering en complexiteit.
• Je bent een uitstekende planner en organisator, met oog voor detail en deadlines.
• Je bent goed georganiseerd, je stroomlijnt administratieve en beheersmatige processen.
• Je beschikt over uitstekende ICT-vaardigheden. Je kan vlot overweg met alle courante MS Office-toepassingen, en je leert ook snel werken met nieuwe platformen.
• Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.
Aanbod
Onze troeven
- een statutaire aanstelling
- een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema A11 tot A22
- 45 vakantiedagen
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken
- gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)
- volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of
- een fietsvergoeding van 0,231 euro/km
- een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding vanaf 20 euro per maand
- talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work
- een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen
Salaris
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 6.1 (barema 585 - A11), salarisschaal 6.2 (barema 586 - A12) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link:
https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen
Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.
Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor 80% ten vroegste vanaf 07-04-2025 tot en met 31-12-2025.
Toelatingsvoorwaarden
• Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring) en koppelt daaraan minimum 2 à 3 jaar ervaring in projectwerking.
Solliciteer
Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen
Wijze van solliciteren
Tot en met 30-03-2025 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.
Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een bachelor of graduaat en minstens 7 jaar relevante ervaring? Dan dien je te slagen voor een assessment.
Selectieprocedure
De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.
