Loopbaanbegeleiding is sterk geëvolueerd. Waar je enkele jaren geleden werknemers, werkzoekenden en zelfstandigen begeleidde naar jobzekerheid, begeleid je hen nu naar loopbaanzekerheid, loopbaansturing en competentieontwikkeling.
Onze loopbaan is voortdurend in beweging. Zowel werknemers als zelfstandigen merken dat er nood is aan méér. Méér zelfsturing, meer toekomstvisie op de eigen loopbaan en meer inzicht in je eigen competenties en ontwikkelingsmogelijkheden.
Tijdens deze opleiding worden wetenschappelijk onderbouwde methodieken aangeleerd. Samen met ervaringsgerichte oefeningen zullen ze jou in staat stellen om op korte termijn tot concrete resultaten te komen met jouw coachee.
Deze 5-daagse opleiding richt zich zowel op interne (HR-)professionals die loopbaangesprekken voeren als op zelfstandige loopbaancoaches zonder ervaring.
INHOUD
Dag 1: introductie tot loopbaanbegeleiding
- wat is loopbaanbegeleiding wel en wat is het niet
- wat is het doel van loopbaanbegeleiding
- het verloop van een loopbaantraject
- welke competenties heb je nodig als loopbaancoach
- hoe definieer je een loopbaanvraag
- hoe voer je een kennismakings- en intakegesprek
- hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan op
Dag 2: technieken leren en oefenen rond wat de klant kan, kent en wil ontdekken
- wat is het verschil tussen een talent en een competentie
- welke tools kan je inzetten om deze in kaart te brengen
- hoe gebruik je competentiekaarten en bevragingen
- hoe gebruik je persoonlijkheidsvragenlijsten om de werkpersoonlijkheid van een klant in kaart te brengen en welke job en werkomgeving sluiten daarbij het beste aan
Dag 3: technieken leren en oefenen rond wie de klant is en wat die belangrijk vindt
- welke creatieve werkvormen kan je inzetten tijdens een loopbaantraject
- hoe ga je met laaggeschoolden of digibeten aan de slag
- hoe breng je iemands waarden in kaart om de vergelijking te maken met de huidige en toekomstige job
- welke bedrijfsculturen bestaan er
- hoe kunnen klanten herkennen welke bedrijfscultuur het beste bij hen aansluit
Dag 4: technieken leren en oefenen rond wat de klant nodig heeft en welke acties deze hierin kan ondernemen
- hoe blokkades en belemmeringen van klanten in kaart brengen en hoe klanten helpen om deze aan te pakken
- hoe ziet de arbeids- en opleidingsmarkt eruit
- welke knelpuntberoepen bestaan er
- hoe kunnen mensen solliciteren
- waaraan moet een CV, motivatiebrief en LinkedIn profiel voldoen en hoe netwerk je
- wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en stress- en burn-out coaching
- hoe kan je herkennen welk type begeleiding je klant nodig heeft
Dag 5: praktijkdag met cases en oefeningen
- wat houdt outplacement in
- wat zijn de grote verschillen met loopbaanbegeleiding
- hoe word je outplacementbegeleider
- bespreken van een traject van A tot Z met een testklant
- uitwerking en presentatie van cases rond loopbaantrajecten
- evaluatie
DOELGROEP
Iedereen die in een eigen praktijk, binnen een organisatie of in een specifieke context aan de slag wil met loopbaanvraagstukken
LEERDOELSTELLINGEN
Na deze opleiding ken je:
- de erkenningsvoorwaarden voor loopbaancoaching volgens de VDAB
- het kader van loopbaancoaching, met welke vraagstukken coachees komen en hoe je hiermee omgaat
- de wetenschappelijke en theoretische basis van loopbaancoaching
Na deze opleiding kun je:
- in je eigen praktijk, binnen je organisatie, binnen een erkend loopbaancentrum of in een specifieke context aan de slag met loopbaanvraagstukken
- de coachee professioneel en mensgericht ondersteunen in de loopbaanvragen waar hij of zij mee zit
- technieken en instrumenten in loopbaancoaching inzetten
- jezelf als coach verder ontwikkelen
BIJKOMENDE INFORMATIE
Voorkennis:
- je beschikt over een bachelor- of masterdiploma (humane richting) of bent gelijkwaardig door je opgebouwde ervaring
- je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan
- je beschikt over de basisvaardigheden van coaching, verworven via een basis coachingopleiding of door je werkervaring
