Als HR-medewerker krijg je te maken met het vertrek of ontslag van medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat dit volgens de regels verloopt? In deze opleiding leer je alles over de specifieke ontslagregels voor zowel contractuelen als statutairen. We bespreken niet alleen de ontslagprocedure, maar ook de gevolgen en verplichtingen die hierop volgen, zoals het verplichte outplacementaanbod of de RSZ-regularisatie. Met de recente arbeidsdeal die inzet op activerend ontslag zijn er bovendien nieuwe verplichtingen. Na het volgen van deze opleiding ben je volledig op de hoogte bent om elk ontslag correct af te handelen.
INHOUD
- contractuelen: einde van de arbeidsovereenkomst
- vorm, duur van de opzegtermijn, arbeiders-bedienden
- berekening van de verbrekingsvergoeding, vorm
- ontslag om dringende reden
- einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
- sollicitatieverlof
- outplacement
- ontslagbescherming
- nieuwe maatregelen in het kader van activerend ontslag (arbeidsdeal)
- statutairen: beëindiging van de dienstbetrekking
- ambtshalve verlies van vaste benoeming
- definitieve ambtsneerlegging
- vrijwillig ontslag
- definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid
- ontslag
- tucht
- wegvallen van dienstbetrekking
- ambtshalve herplaatsing
- beëindiging dienstbetrekking bij ziekte
DOELGROEP
HR-medewerkers van lokale besturen
LEERDOELSTELLINGEN
Na deze opleiding ken je:
- de regels en formaliteiten bij ontslag
- wanneer je verplicht bent een outplacement aan te bieden
- de verschillende manieren waarop een einde van de tewerkstelling kan gebeuren
Na deze opleiding kun je:
- een ontslag praktisch aanpakken
- de juiste documenten in orde maken
